अनुरूपता - परिभाषा, प्रकार और उदाहरण

अनुरूपता - अच्छा या बुरा? "जीवन समझौता करने की कला है" - एक प्रसिद्ध कहावत है जो मेरे दिमाग में तब आती है जब मैं अनुरूपता के बारे में सोचता हूं। क्योंकि यद्यपि हम इसे अपमानजनक रूप से जोड़ते हैं (केवल दूसरों के प्रभाव में झुकने और अपने विचारों को बदलने के साथ), हम में से प्रत्येक को थोड़ा अनुरूप होना चाहिए। आप दूसरों के साथ सद्भाव में कैसे रह सकते हैं?

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1. अनुरूपता - परिभाषा और प्रकार

शब्द "अनुरूपता" लैटिन से आया है - "अनुरूपता" का अर्थ है "मैं आकार देता हूं।" सीधे शब्दों में कहें, अनुरूपता अन्य लोगों के प्रभाव में व्यवहार परिवर्तन है। यह उन मानदंडों को भी अपना रहा है जो किसी दिए गए समूह के भीतर प्रचलित हैं। लेकिन यह सिर्फ एक नकारात्मक शब्द नहीं है।

अनुरूपता के 3 प्रकार (गहराई) हैं:

  1. सबमिशन - एक ऐसी स्थिति जिसमें हम अपने स्वयं के विश्वास होने के बावजूद, किसी दिए गए समूह की स्थिति को अपनाते हैं जिसके साथ हम पहचान करना चाहते हैं।

अनुपालन समूह के दबाव से आता है। व्यक्ति इसके आगे झुक जाता है, लेकिन जब समूह गायब हो जाता है, तो व्यक्ति अपने विश्वासों पर लौट आता है। यह उन्हें केवल एक पल के लिए बदल देता है ताकि समूह में बेहतर अनुभव किया जा सके, अस्वीकृति के डर से या एक अलग दृष्टिकोण के लिए सजा के लिए।

  1. पहचान - अनुरूपता का एक गहरा रूप है।

जब आप किसी समूह से जुड़ना चाहते हैं, तो आप उसमें फिट होने के लिए कार्य करना शुरू कर देते हैं। हम उस समूह के साथ अपनी पहचान बनाते हैं जिससे हम संबंधित होना चाहते हैं और हम अपने सदस्यों से अपने दृष्टिकोण से अपील करने का प्रयास करते हैं, ताकि वे हमें "अपना" के रूप में पहचान सकें। यदि समूह के सदस्य अपना विचार बदलते हैं, तो हम भी करें।

  1. अंतर्मुखता (या आंतरिककरण) अनुरूपता का सबसे गहरा रूप है।

यह उस समूह के नियमों, मूल्यों और मानदंडों को अपनाने के बारे में है जिनसे हम संबंधित होना चाहते हैं और उन्हें अपना मानते हैं।

2. अनुरूपता के प्रकार

सामाजिक मनोविज्ञान में, हम भेद करते हैं:

  • स्थिर अनुरूपता, यानी व्यवहार उस समूह के व्यवहार के अनुरूप है जिससे हम संबंधित हैं,
  • गतिशील अनुरूपता, जहां एक व्यक्ति उस समूह के दबाव में अपना मन बदलता है, जिससे वह संबंधित होना चाहता है।

समाजशास्त्र में, अनुरूपता एक व्यक्ति के लिए एक सामाजिक समूह के अनुकूल होने का एक तरीका है। अनुरूपतावाद के विपरीत विरोधी-अनुरूपतावाद या गैर-अनुरूपतावाद है।

अनुरूपता इससे प्रभावित होती है:

  • व्यक्ति का व्यक्तित्व,
  • व्यक्ति की अनिश्चितता, परिसरों,
  • सामाजिक स्वीकृति की बहुत आवश्यकता है,
  • समूह में सामाजिक संबंधों के प्रकार,
  • समूह संरचना,
  • समूह का आकार,
  • एक टीम में जीवन,
  • समूह में स्थिति,
  • सामाजिक नियंत्रण,
  • सामूहिकता पर केंद्रित सांस्कृतिक स्थितियां।

3. अनुरूपता के उदाहरण। अनुरूपता और गैर-अनुरूपता

हम पहले से ही जानते हैं कि अनुरूपता क्या है। हम इसे मुख्य रूप से किसी की राय की कमी और दूसरों के प्रति समर्पण के साथ जोड़ते हैं, लेकिन क्या ऐसा है? इससे ज्यादा गलत कुछ नहीं हो सकता। कभी-कभी हमें कंफर्मिस्ट होना पड़ता है, क्योंकि कुछ स्थितियों में यही सबसे उचित होता है।

एक समूह में काम करना या किसी टीम से संबंधित, अगर हम बहुमत की राय का पालन करते हैं, तो निर्णय लेने की प्रक्रिया तेज होगी और काम आगे बढ़ेगा। यही कारण है कि कभी-कभी यह स्वीकार करने योग्य होता है कि दूसरे क्या कहते हैं, बशर्ते, कि यह हमारे विश्वासों के अनुरूप हो।

हम पहले ही इस बारे में बात कर चुके हैं कि अनुरूपता कैसे स्वाभाविक हो सकती है। यह कब हो रहा है? आइए कुछ उदाहरणों पर विचार करें:

  • आप एक नए स्कूल में जाते हैं या एक नई नौकरी शुरू करते हैं, आप नहीं जानते कि कैसे व्यवहार करना है, इसलिए आप अवचेतन रूप से उन लोगों की तरह व्यवहार करते हैं जो पहले वहां रहे हैं।
  • आप उस जगह पर आते हैं जहां आप पहली बार आए हैं और आप नहीं जानते कि कैसे व्यवहार करना है, इसलिए आप दूसरों को सिर्फ मामले में देखते हैं।
  • शो के बाद सभी ताली बजाते हैं। हालाँकि आप जो देखते हैं उससे पूरी तरह संतुष्ट नहीं होते हैं, आप उनके साथ ताली बजाते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अनुरूपता सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकती है - जब हम दूसरों के आगे झुक जाते हैं और समूह को खुश करने के लिए खुद को खो देते हैं।

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